人力资源

“万利人”始终坚信在这信息化的时代,人力资源是企业发展的内动力,企业的竞争最终就是人才的竞争。因此,“万利人”恪守人才就是企业最大财富的理念,广纳贤才,为每一位员工提供充分施展才华的舞台。目前,公司的各项业务正处于稳步发展时期,我们热切期望更多、更优秀的人才加盟。

 

公司倡导“团结、求实、开拓、创新”的企业精神,就是要在企业内部构建积极向上、团结协作、求真务实、勇于拼搏、迎难而上,创新进取的企业文化和人才环境。“人性化管理”是公司一贯的管理方针。我们发掘、善用每位员工的才能,尊重每位员工的劳动,感谢每位员工的贡献,相信优秀的人才会获得良好的回报。

 

公司领导层强调我们的团队要充分发挥年轻、可塑性强的优势,通过完善的员工教育培训制度,公司成为一个学习型的企业,让每位员工在学习中不断进步、成长。

 

公司的用人机制是:能者授职、功者授禄,优化淘汰、赏罚严明。

对于员工我们采取:能者授职、功者授禄,优化淘汰、赏罚严明的用人机制.针对每位员工我们都给予平等的机会,建立岗位竞争制,能者上,庸者下,充分挖掘和发挥内部员工的积极性,根据员工在工作中的表现给予相应的奖赏或处罚。

公司的人力资源管理工作方针是:严格遴选、加强培养、强化激励。

我们本着“用人不疑、疑人不用”的原则,严格的筛选管理干部,并根据各个层面制定不同的职业人生规划,为员工提供必要的岗位技能培训,努力营造一个宽松的学习与工作环境,力争将我们的员工塑造成为行业的精英。

公司人力资源管理工作的指导思想是人适其职、人尽其才、提高人才利用。

我们本着“人适其职、人尽其才”的用人理念,发挥专长,科学配制,安排在适合的岗位上,发挥其专长,让每位员工在最适合的岗位上充分发挥的他的才能,让每位员工都有一个良好的岗位平台实现他的价值!

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