薪资福利

        工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等;公司实行计时与计件工资制,尊循同工同酬、按劳取酬、多劳多得分配原则。

工资结构:

一、基本薪资:依泉州市物价状况及公司实际予以核定给付;

二、生活津贴:含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;

三、绩效工资:依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;

四、职务加级:依担任一定主管以上职务责任的津贴;

五、特殊津贴:为因特殊状况核给的津贴。

 

工资发放与调整:

 公司发放工资日期为每月的15日,支付的是员工上月的工资,若支付日遇节假日或休息日则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整:

一、工资常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资;调整周期最低为一年。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者,促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动,其工资相应进行调整,其工资必须在该职务级别工资范围之内。

 

福利待遇:

一、公司根据员工其工作性质和特点,发给相应劳动保护用品或制服。公司对所属员工,依实际需要提供各项培训教育活动,提高工作技能。

二、公司根据政府要求参加工伤等社会保险;为了员工身心健康和及时发现隐患,每年三、四月份组织员工参加体格检查,以及疫病流行时进行预防注射。

三、公司员工可以在公司设立的食堂就餐,公司向员工提供良好的住宿设施,公司员工可以申请入宿。

四、公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游、员工生日活动等。为广大员工提供精神粮食。

五、公司年终依据经营情况发放年终奖金、及年货。

 

 

 

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