2011年6月13日万利公司在韩国成功上市后，公司董事长吴瑞彪先生及总经理陈华杰先生就开始对人才战略作出部署，要求人力资源部拿出具体的有吸引力的招人、用人、育人、留人措施。2016年9月9日在接受晋江侨乡频道采访时，公司人力资源部李新生同志对公司的人才政策做了详细的介绍：

1、公司与江西景德镇陶瓷学院及福建德化陶瓷学院建立长期人才战略合作机制，采取531人才政策，即：陶院应届大学毕业生到万利公司工作满一年享受管理级别待遇，工作满三年享受课长级别待遇，工作满五年享受经理级别待遇。

2、公司大力推行技工优惠政策，凡是在公司上班满5年以上的技术岗位人员均可享受到每年6000元的奖励/津贴。

3、公司出台自我认定人才政策，也就是说在不符合市委人才政策的情况下公司自我放款政策，对在公司做出突出贡献的技工人员授予“高级技工”称号，享受公司的人才认定政策。

泉州市委人才办，晋江市委人才办对我司的人才政策给予充分肯定。人力资源部经理李新生表示：公司将与时俱进，开拓创新，在人才机制、人才政策方面出台更多更优惠的措施，让人才在万利公司发挥更大作用！